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人才发展
太行人才观：以员工为导向的企业价值，人才是企业发展的源动力，人才是企业最重要的财富，也是企业最重要的无形资产。
三十多年来，太行集团始终以科学的态度和满腔的热情，尊重知识，尊重人才，迈着坚实的脚步，在行业内稳健经营。伴随着集团的发展，每一名员工不断成长，他们成为公司的栋梁，行业的翘楚。他们在太行实现自我价值，他们在太行收获幸福生活，成就美好事业。
共赢是我们共同的期望，集团诚挚的邀请您加入到我们的团队中来，用你们的才智、你们的热情来太行这片沃土耕耘、收获，共创美好未来！
让我们一路同行，共同成长。
培训与发展
新员工培训
新员工培训包括入职培训和岗位技能培训，内容包括集团概况与发展战略、集团管理制度及企业文化、安全管理、5S管理与改善、产品功能介绍等；此外，集团为每一名新员工配备一名入职导师，施行师徒帮教制度，帮助新员工尽快实现角色转换，尽快融入新的工作环境，建立积极、健康的职业心态和团队工作意识。
管理培训
管理类培训主要围绕集团发展战略和对各级管理者的职责要求，培养高效管理的素质与技能。其中，中高层管理人员主要培训管理技能、领导力提升、决策思维能力等；后备干部主要培训角色转变、职业技能提升、管理技能培养等。
专业培训
专业培训包括具体的技术培训、产品培训、岗位业务技能培训等，致力培养职业化的工程师与专业技术专家队伍。
脱产培训
集团根据工作需要，组织部分员工接受中、短期训练，以开阔员工视野，增长见识。
委托培养：集团根据发展需要及人才培养的需要，选派相关人员送往优秀企业或职业学院定向脱产学习训练。
人才招聘
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